上班期间应认真工作，但适当休息也是合理的。近日，广州市南沙区人民法院审理了一起因劳动者在连续工作超过8小时后短暂休息而被开除的劳动争议案件。

2021年3月，余某入职品某公司担任店长，负责管理某广场的一家门店。2024年9月26日，品某公司的区域经理通过微信通知余某其工号将于当天删除，双方确认劳动关系于当日解除。

品某公司认为余某存在工作管理失职行为。具体包括：2024年9月某日，余某在店内有顾客购物的情况下，在收银台位上睡觉，被商场工作人员发现并投诉；同年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反了商场管理制度，影响了公司品牌形象和租赁事宜，造成重大损失。根据公司责罚规定，品某公司解除了与余某的劳动合同。

品某公司的责罚规定中关于工作管理失职的具体内容包括未遵守岗位职责、未按公司制度执行等，并定义严重损失为经济损失金额达到80万元及以上或经营活动停滞等情况。品某公司提供了录像视频和商场工作群聊记录作为证据。

余某辩称，2024年9月某日确实存在被投诉的情况，但他从早上9:30一直工作到晚上22:30，期间所有工作都由他一人完成。当晚8点多时，他已经连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是闭眼休息了3分钟。至于8月某日闭店一事，是因为当时店内只有一名店员，他在上厕所期间短暂关门。

余某认为品某公司解除劳动关系违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支持了余某的诉求，但品某公司不服，诉至法院。